eBoi
Jak załatwić sprawę?
Zarządzenie Nr 79.2019 Wójta Gminy Kozielice z dnia 26 września 2019 r. w sprawie ustalenia "Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Kozielicach"
Zarządzenie Nr 79.2019
Wójta Gminy Kozielice
z dnia 26 września 2019 r.
w sprawie ustalenia „Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Kozielicach”.
Na podstawie art. 36 oraz art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 1 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1282), art. 224 ust.1 i 2 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 2115, ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 936) zarządzam, co następuje:
§ 1. Ustala się w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Kozielicach.
§ 2.1. Regulamin podlega ogłoszeniu poprzez zamieszczenie na stronie Biuletynu Informacji Publicznej UG Kozielice oraz wyłożeniu w gabinecie Zastępcy Wójta Gminy Kozielice.
2. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do
publicznej wiadomości.
§ 3. Wykonanie zarządzenia powierza się Zastępcy Wójta Gminy Kozielice.
§ 4. Traci moc:
1)Zarządzenie Nr 20/2009 z dnia 18 maja 2009 r. Wójta Gminy Kozielice w sprawie
ustalenia „Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy Kozielice”,
2)Zarządzenie Nr 50/2010 z dnia 14 grudnia 2010 r. w sprawie zmiany „Regulaminu
Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy Kozielice”,
3)Zarządzenie Nr 53/2010 z dnia 20 grudnia 2010 r. w sprawie zmiany „Regulaminu
Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy Kozielice”,
§ 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik do Zarządzenia
Nr 79.2019 Wójta Gminy Kozielice
z dnia 26 września 2019 r.
REGULAMIN
WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
URZĘDU GMINY w KOZIELICACH
Rozdział I
Przepisy Ogólne
§ 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej „Regulaminem” ustala:
1)wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie
Gminy w Kozielicach na podstawie umowy o pracę.
2)szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagradzania
zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o
pracę.
3)szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom
samorządowym zatrudnionym na podstawie powołania.
4)szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom
samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
5)szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych
niż jubileuszowe pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o
pracę.
Rozdział II
Wymagania kwalifikacyjne
§ 2.1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Kozielicach na podstawie umowy o pracę określa „Wykaz stanowisk w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Gminy w Kozielicach oraz jednostkach organizacyjnych”, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany lub wyłoniony w trakcie rekrutacji kandydat nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.
Rozdział III
Szczegółowe warunki wynagradzania
§ 3.1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę,
nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
3. Pracownikowi przysługuje premia zgodnie z „Regulaminem premiowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Kozielicach” stanowiącym załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Rozdział IV
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 4.1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych załącznik Nr 2 (tabela B).
2. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów
z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tabela IV) oraz przedmiotowy regulamin wynagradzania w załączniku Nr 1. W razie niezgodności rozstrzygają zapisy zawarte w tabeli IV cytowanego wyżej rozporządzenia.
3. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik Nr 2 do regulaminu.
4. Ustala się „Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego”, skonstruowaną z
uwzględnieniem zapisów ust. 1 i 2, stanowiącą załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu.
5. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez
wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
6. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia
zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.
Rozdział V
Dodatki do wynagrodzenia, nagrody i dodatkowe wynagrodzenie
§ 5.1. Dodatek funkcyjny jest składnikiem wynagrodzenia za pracę i przysługuje na stanowiskach określonych w ust.2.
2. Ustala się następujące stanowiska na których jest przyznawany dodatek funkcyjny:
1) Sekretarz Gminy,
2) Zastępca Głównego Księgowego,
3) Radca Prawny,
4) Kierownik jednostki organizacyjnej.
3. Wartość maksymalnych kwot dodatku funkcyjnego dla stanowisk wymienionych w ust.2 ustala załącznik Nr 3 do regulaminu.
§ 6.1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa w ust. 1, stanowi decyzja Wójta Gminy
Kozielice, w której należy określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje.
3. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnienie okoliczności o których
mowa w ust. 1 w kwocie wynoszącej co najmniej 20% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego i nie więcej niż 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.
§ 7.1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników.
2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt Gminy Kozielice po rozpatrzeniu
umotywowanego wniosku Zastępcy Wójta Gminy, Sekretarza Gminy, Skarbnika Gminy lub kierownika komórki organizacyjnej, w której zatrudniony jest pracownik.
3. Nagrody można przyznać w I i II półroczu każdego roku.
4. W miarę posiadanych środków finansowych Wójt może przyznać nagrody w innych
terminach, niezależnie od nagród określonych w ust. 3.
§ 8. Pracownikom samorządowym przyznaje się dodatek do wynagrodzenia, jeżeli regulują to zapisy odrębnych przepisów.
§ 9. Radcy Prawnemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie z tytułu zastępstwa sądowego zasądzonych na rzecz strony przez niego zastępowanej lub jej przyznanych w ugodzie, postępowaniu polubownym, arbitrażu zagranicznego lub postępowaniu egzekucyjnym, jeżeli koszty te zostały ściągnięte od strony przeciwnej.
Rozdział VI
Postanowienia końcowe
§ 10. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.
§ 11. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od jego opublikowania w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Kozielicach oraz zapoznaniu z jego treścią pracowników urzędu.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu Wynagradzania Pracowników
Urzędu Gminy w Kozielicach.
WYKAZ STANOWISK W TYM PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH I STANOWISKACH URZĘDNICZYCH
W URZĘDZIE GMINY ORAZ JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH
Lp. |
Stanowisko |
Minimalne wynagrodzenia zasadnicze w kategoriach zaszeregowania |
|
Wymagania kwalifikacyjne |
|
|
|
|
|
Wykształcenie |
Staż pracy w latach |
Kierownicze stanowiska urzędnicze. |
|||||
1. |
Sekretarz |
XVII |
|
wyższe1) |
4 |
2. |
Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnych |
XIII |
|
wyższe2) |
4 |
3. |
Zastępca Głównego Księgowego |
XIV |
|
wyższe lub podyplomowe ekonomiczne |
3 |
4. |
Administrator bezpieczeństwa informacji. (inspektor ochrony danych) |
XII |
|
wg odrębnych przepisów |
|
Stanowiska urzędnicze. |
|||||
1. |
Radca prawny. |
XIII |
|
wg odrębnych przepisów |
|
2. |
Inspektor |
XII |
|
wyższe2) średnie3) |
3 5 |
3. |
Podinspektor
Informatyk |
X |
|
wyższe2) średnie3) |
-
3 |
4. |
Referent |
IX |
|
średnie3) |
2 |
5. |
Młodszy referent |
VIII |
|
średnie3) |
- |
Stanowiska pomocnicze i obsługi. |
|||||
1. |
Konserwator |
VIII |
|
zasadnicze zawodowe5) |
- |
2. |
Sprzątaczka. |
III |
|
podstawowe4) |
- |
Stanowiska Ośrodek Pomocy Społecznej. |
|||||
1. |
Kierownik jednostki |
XIX |
|
Wyższe2) lub według odrębnych przepisów |
5 lub według odrębnych przepisów |
2. |
Specjalista pracy socjalnej |
XIV |
|
wyższe wg. odrębnych przepisów albo dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny |
3 |
3. |
Starszy pracownik socjalny |
XIV |
|
wyższe wg. odrębnych przepisów |
2 |
|
|
XIII |
|
średnie wg. odrębnych przepisów |
2 |
4. |
Pracownik socjalny |
XIII |
|
wyższe wg. odrębnych przepisów |
- |
|
|
XII |
|
średnie wg. odrębnych przepisów |
- |
5. |
Aspirant pracy socjalnej |
IX |
|
średnie3) |
- |
6. |
Asystent rodziny |
XIII |
|
wg. odrębnych przepisów |
- |
7. |
Podinspektor |
X |
|
wyższe2) średnie3) |
- 3 |
8. |
Inspektor |
XII |
|
wyższe2) średnie3) |
3 5 |
9. |
Opiekun osoby starszej w ośrodku pomocy społecznej |
VII |
|
podstawowe4) |
- |
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o prace, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Załącznik Nr 2
do Regulaminu Wynagradzania Pracowników
Urzędu Gminy w Kozielicach.
TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania |
Minimalna kwota w złotych |
Maksymalna kwota w złotych |
I |
1700 |
2600 |
II |
1720 |
2800 |
III |
1740 |
3000 |
IV |
1760 |
3200 |
V |
1780 |
3400 |
VI |
1800 |
3600 |
VII |
1820 |
3800 |
VIII |
1840 |
4000 |
IX |
1860 |
4200 |
X |
1880 |
4400 |
XI |
1900 |
4600 |
XII |
1920 |
4800 |
XIII |
1940 |
5000 |
XIV |
1960 |
5200 |
XV |
1980 |
5400 |
XVI |
2000 |
5600 |
XVII |
2100 |
5800 |
XVIII |
2200 |
6000 |
XIX |
2400 |
6200 |
XX |
2600 |
6400 |
XXI |
2800 |
6600 |
XXII |
3000 |
6800 |
Załącznik Nr 3
do Regulaminu Wynagradzania Pracowników
Urzędu Gminy w Kozielicach
TABELA MIESIĘCZNYCH MAKSYMALNYCH KWOT DODATKU FUNKCYJNEGO.
Lp. |
Stanowisko |
Maksymalna kwota zł. |
1. |
Sekretarz Gminy |
1500,00 |
2. |
Kierownik jednostki organizacyjnej
|
1500,00 |
3. |
Zastępca Głównego Księgowego |
1200,00 |
4. |
Radca Prawny |
1200,00 |
„REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W KOZIELICACH”
1. Pracodawca w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może utworzyć fundusz premii, z którego przyznaje się premie dla pracowników.
2. Premie są nieobowiązkowym świadczeniem pieniężnym pracodawcy na rzecz
pracowników, mające charakter świadczeń uznaniowych.
3. Pracownik nabywa prawo do premii z dniem zatrudnienia. Pracownikom zatrudnionym w ciągu miesiąca przysługującą premię wypłaca się w części proporcjonalnej do liczby przepracowanych dni.
4. Premie są przyznawane raz na kwartał roku kalendarzowego i wypłacane niezwłocznie po podjęciu decyzji o ich przyznaniu.
5. Regulamin premiowania obejmuje pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania i umowy o pracę w każdym wymiarze.
6. Z wnioskiem o przyznanie premii występuje:
Zastępca Wójta,
Sekretarz Gminy,
Skarbnik Gminy,
Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej.
7. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje Wójt.
8.Warunkiem przyznania premii jest:
przestrzeganie dyscypliny pracy,
sumienne i staranne wykonywanie obowiązków określonych w przepisach prawa
pracy i mieszczących się w zakresie czynności pracownika,
dbanie o powierzony sprzęt,
przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych, stosowanie się do zarządzeń i poleceń przełożonych,
9.Premię obniża się za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
10.Pracownik traci prawo do premii, jeżeli w okresie za który wypłacana jest
premia:
1) wyrządził szkodę materialną zakładowi,
2) naruszył obowiązki pracownicze.
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Akcja | Osoba | Data |
---|---|---|
Dodanie dokumentu: | Informatyk gminy Kozielice | 14-11-2019 10:10 |
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | Informatyk gminy Kozielice | 26-09-2019 |
Ostatnia aktualizacja: | - | 14-11-2019 10:10 |